Den største fordel for dig som virksomhedsejer er at du kan udtrykke holdninger. Her er hvorfor:
Hvorfor er dét, at det altid er langt mere interessant at følge CEO’s og grundlæggere end virksomheder, organisationer og kommuner på de sociale medier? Det er det, fordi personer kan udtrykke holdninger og perspektiver, som en virksomhed ikke nødvendigvis kan - eller må - udtrykke offentligt.
Det skaber genkendelse og autenticitet hos målgruppen, og det er en kæmpe fordel for dig, der er virksomhedsejer, og dig som er ansigtet på din virksomhed. Her er hvorfor:
Mennesker stoler på mennesker. Det er så simpelt som det.
Til gengæld er vores tillid til både virksomheder, stater og medier stærkt udfordret her i 2023: I hvert fald hvis man skal tro seneste analyser på området.
💡 Hver femte dansker og hver tredje unge dansker undgår ofte nyhederne, (ifølge Reuters Institute Digital News Report 2022) Bl.a. fordi de er nyhedstrætte og ikke finder dem troværdige.
💡 Mistet tillid til stater og virksomheder er også en realitet, ifølge den internationale anerkendte The Edelman Trust Barometer 2023, som udkom i januar. Nogle taler om en decideret tillidskrise.
’21 ud af 28 lande som er med i undersøgelsen er enten moderat eller alvorligt polariserede, hvilket truer med at svække tilliden til alle institutioner – inklusive erhvervslivet’, som der står i konklusionen i den nye rapport.
Så hvad gør man? Man (du) arbejder med afsendertro. Især i den digitale verden, for det er her, hvor rigtig mange personer stifter bekendtskab med dig for første gang.
Hvad er dine holdninger? Hvad tror du på? Hvilke værdier arbejder du efter? Vis det!
Vores tid kræver, at vi tager stilling. Det er ikke ens betydende med, at din virksomhed skal redde verden - langt fra - men du skal vise, at du har noget på hjerte, og hvad du står for. Det er sådan, du tiltrækker din målgruppe.
Kald det værdibaseret kommunikation, kald det personlig branding, kald det thought leadership.
Uanset titlen, så er ovenstående vigtigere end nogensinde før, fordi virksomheder og personer i dag i langt højere grad bliver bedømt og valgt ud fra værdier, personlighed og autenticitet. Og heldigvis for det!
Det starter med godt, relevant indhold. En stærk strategi. Og modet til at vise din personlighed og faglighed frem. Det hjælper jeg mig. Kontakt mig gerne, hvis jeg også skal hjælpe dig.
Link til foromtalte undersøgelse, som alle, der arbejder med ledelse, udvikling og kommunikation kan have gavn af at læse (eller skimme):
